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Il capo è furioso! Solo 50 dipendenti sono al lavoro, eppure i registri di timbratura mostrano 80 persone.

2025-09-18
Latest company news about Il capo è furioso! Solo 50 dipendenti sono al lavoro, eppure i registri di timbratura mostrano 80 persone.

1Caso reale: 50 dipendenti in servizio, 80 registri di check-in infuriano il capo

Non molto tempo fa, il capo di un'azienda manifatturiera era così arrabbiato che ha quasi rotto il computer nel suo ufficio.
Il dipartimento delle finanze aveva appena riferito la lista dei salari del mese precedente: i salari totali pagabili ammontavano a 1,86 milioni di yuan, ma solo oltre 50 dipendenti erano effettivamente in servizio.
"Perché il sistema di check-in mostra 80 persone quando ci sono chiaramente solo 50 dipendenti che lavorano nella nostra azienda?" Il ruggito del capo Li poteva essere sentito in tutto il piano.

2Il fenomeno del check-in proxy viene alla luce: le operazioni nascoste sono scioccanti

Il reparto Risorse Umane ha recuperato con urgenza i filmati di sorveglianza del mese scorso, e la verità ha fatto respirare tutti sotto shock:

Check-in per procura in massa durante l'ora di punta mattutina: tutti i giorni dalle 7:45 alle 8:00, l'impiegato Wang teneva una pila di biglietti di partecipazione e si mise davanti alla macchina di check-in per 8 minuti, scorrendo abilmente 16 biglietti.

Check-in per i falsi straordinari: tutti i giorni dalle 18:00 alle 18:00.15, un membro del personale di pulizia ha fatto il check-in per 7 colleghi che sostenevano di "lavorare gli straordinari".00.

"Ghost Check-in" da parte di dipendenti dimessi: le carte di presenza di 3 dipendenti che avevano dato le dimissioni 2 mesi prima erano ancora "normalmente registrate" nel sistema,e hanno continuato a ricevere lo stipendio base ogni mese.

Secondo statistiche incomplete, il fenomeno del proxy check-in è penetrato in vari settori e sta silenziosamente erodendo i profitti delle aziende.Innumerevoli padroni pagano inconsapevolmente gli stipendi a "dipendenti inesistenti", e le lacune di gestione sottostanti sono molto più gravi di quanto immaginato.
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3. Calcolo dei costi: perdite nascoste causate dall'acquisto per procura alle imprese

Prendendo come esempio la fabbrica del capo Li, le perdite causate dal check-in per procura sono scioccanti:
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Oltre ai costi diretti di cui sopra, le imprese devono sostenere anche perdite nascoste:

Rischio di perdita di talento di base: i dipendenti che effettivamente lavorano straordinariamente si sentono insoddisfatti perché "gli utenti che effettuano il check-in per procura guadagnano senza sforzo",che porta a un calo del tasso di ritenzione dei dipendenti eccezionali;

Perdita di efficienza produttiva: il check-in caotico porta a una pianificazione disorganizzata, ostacolando i processi di produzione o di servizio;

Rischio di conformità: dati di check-in inesatti possono innescare sanzioni da parte delle autorità di supervisione del lavoro e persino portare a un enorme risarcimento nell'arbitrato del lavoro.

4Riconoscimento dell'iride: la soluzione tecnica per eliminare completamente il check-in proxy

4.1 Vulnerabilità dei sistemi di check-in tradizionali alla rottura

I metodi tradizionali di check-in sono soggetti a duplicazioni e falsificazioni, rendendoli un "covo" per il check-in proxy.

Check-in delle impronte digitali: una copertura di silicone da 9,9 yuan disponibile sul mercato può replicare perfettamente le impronte digitali.con soglie di crepazione estremamente basse;

Riconoscimento facciale: le foto statiche ad alta definizione e i video dinamici riprodotti su iPad possono ingannare la maggior parte dei dispositivi ordinari, non rilevando la "vitalità";

Carta di partecipazione/password: le carte di partecipazione possono essere liberamente trasferite e le password possono essere condivise, che mancano completamente della capacità di verificare l'unicità dell'identità.

Causa principale: tali sistemi possono solo "verificare le credenziali" ma non possono veramente "verificare le identità".

4.2 Rivoluzione della tecnologia di riconoscimento dell'iride

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Dopo che un'azienda tecnologica si è passata a un sistema di check-in con riconoscimento dell'iride, l'effetto è stato immediato: nel primo mese, "si sono identificati 12 dipendenti fantasma", le spese di straordinario sono diminuite del 45%,e tutti gli straordinari rimasti erano genuiniCiò che è stato ancora più sorprendente è stato che la soddisfazione dei dipendenti è aumentata del 30% semplicemente perché la direzione è tornata all'equità e alla trasparenza.

I principali vantaggi del riconoscimento dell'iride

Unicità globale: la consistenza dell'iride di ogni persona è unica; anche i gemelli identici hanno differenze.

Stabilità per tutta la vita: le caratteristiche dell'iride rimangono stabili dalla nascita alla morte e non sono influenzate dall'età, dalla malattia o da lesioni;

Non falsificabile: si basa sulle caratteristiche vitali dei vasi sanguigni dell'iride, e le foto, i video, i modelli, ecc., non possono superare il rilevamento;

Accuratezza ultra elevata: il tasso di falso riconoscimento è inferiore allo 0,0001%, che è più accurato del test del DNA, raggiungendo la conferma dell'identità al 100%.

4.3 Feedback reale dei clienti

Persona responsabile di un'impresa manifatturiera: "Dopo il passaggio al check-in dell'iride, i soldi risparmiati ogni mese sono sufficienti per assumere altri 5 tecnici.!"

Direttore delle risorse umane di un'impresa: "In passato, c'erano sempre persone che si presentavano per gli altri. Ora è più equo e tutti sono più motivati. L'atmosfera di lavoro è notevolmente migliorata".

Impiegato di un'impresa: "Il riconoscimento richiede solo 1 secondo. Non c'è bisogno di fare la coda per il check-in quando si va e viene dal lavoro, è conveniente e privo di controversie".

4.4 Analisi del rendimento degli investimenti

Il check-in per procura erode i profitti aziendali ogni giorno. Più il ritardo è lungo, più inutili perdite subiranno le imprese.
Secondo i calcoli delle istituzioni autorizzate: dopo che un'impresa di 100 persone ha implementato un sistema di riconoscimento dell'iride,può non solo eliminare completamente il check-in per procura, ma anche migliorare significativamente l'efficienza della gestione (riducendo i costi di verifica manuale) ed evitare i rischi di controversie sul lavoroE ancora piu' importante,La gestione trasparente ed equa del check-in può migliorare la soddisfazione dei dipendenti e ridurre la perdita di talenti eccezionali. Questi benefici nascosti sono spesso più preziosi dei costi salariali direttamente risparmiati..
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